职工带薪休假的相关规定是什么
法定节假日
定义与天数
法定节假日是由国家统一规定的全民共同休息的日子，员工在这些日子里享有带薪休假。根据现行规定，法定节假日包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天（通常会与周末连休形成小长假）、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天（通常会与周末连休形成长假）。这些假期是全民共享的，用人单位需依法支付工资。
带薪年休假
享受条件与天数
带薪年休假是员工连续工作满一定年限后享有的休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位未能安排员工休年休假，则需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
病假
享受条件与待遇
员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受带薪病假。病假天数根据员工的病情和医疗机构的建议确定。病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资，具体工资系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。例如，连续休假在6个月以内，连续工龄满8年及的，按本人工资的100%计发。
婚假与丧假
规定与天数
员工本人结婚时，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁；女年满23周岁）增加10天。丧假方面，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天以内丧假。员工配偶的父母死亡时，同样可给予3天以内丧假。若需到外地料理丧事，可根据路程远近给予路程假。
探亲假与陪产假
适用范围与天数
探亲假适用于连续工作满一年的员工，且与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的情况。探亲假的天数根据不同情况而定，具体天数需参照当地政策或企业规定。此外，男职工在妻子生育期间可享受带薪陪产假，具体天数因地区而异，一般为7至30天不等。
总结
职工带薪休假是劳动者依法享有的重要权益，包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、丧假以及探亲假等多种类型。这些假期的设置旨在保障劳动者的休息权与健康权，同时也有助于提高劳动者的工作积极性和生产效率。用人单位应依法保障员工的带薪假权益，合理安排员工休假，确保员工在享受假期的同时，能够获得与正常工作期间相同的工资收入。
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