劳动合同法第三十八条的规定

劳动合同法第三十八条的规定

劳动合同法作为维护劳动者与用人单位之间合法权益的重要法律，其每一项条款都承载着公平、公正的原则。其中，第三十八条尤为关键，它详细列举了劳动者可以解除劳动合同的具体情形，为劳动者在面对不公待遇时提供了有力的法律武器。本文将围绕劳动合同法第三十八条的规定进行深入探讨，以期帮助大家更好地理解这一法律条款。

一、劳动合同法第三十八条的基本内容

用人单位违法违规情形

根据劳动合同法第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。这些情形涵盖了劳动者工作的方方面面，从劳动条件到薪资待遇

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