上海病假工资发放标准及规定

病假工资，作为劳动者在疾病或非因工负伤期间的基本生活保障，其发放标准及规定备受关注。特别是在上海这座经济繁荣、法制健全的城市，病假工资的发放更是有着明确而细致的规定。本文将详细介绍上海市病假工资的发放标准及规定劳动者和企业更好地理解和执行相关政策。

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数是确定病假工资数额的关键。在上海市，病假工资的计算基数按照以下原则确定：

1. 劳动合同约定：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。若实际履行与劳动合同约定不一致，则按实际履行的月工资确定。

2. 集体合同约定：劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的月工资确定。

3. 无约定情况：劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。且病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。