江苏省劳动合同条例（江苏省劳动合同条例最新版）

江苏省劳动合同条例（江苏省劳动合同条例最新版）

劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，在保障劳资双方合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着至关重要的作用。江苏省作为中国经济发展较为活跃的省份之一，其劳动合同条例的制定和实施更是备受关注。本文将详细介绍江苏省劳动合同条例的最新版内容，以帮助广大用人单位和劳动者更好地理解和遵守。

一、条例修订背景与意义

《江苏省劳动合同条例》是江苏省为了调整劳动关系、完善劳动合同制度、保护劳动者和用人单位合法权益而制定的地方性法规。随着经济社会的发展和劳动关系的复杂化，原条例已难以完全适应新形势下的需要。因此，江苏省对劳动合同条例进行了修订，以更好地适应新时代劳动关系的特点和要求。

此次修订对于规范劳动合同管理、促进劳动关系和谐稳定、保障劳动者合法权益具有重要意义。它不仅有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，还能有效预防和减少劳动争议的发生，为江苏省的经济社会发展营造良好的法治环境。

二、最新版条例的主要内容

最新版《江苏省劳动合同条例》在保留原条例基本原则和框架的基础上，针对新形势下劳动关系的新特点进行了多项修订和补充。以下是条例的主要内容：

（一）劳动合同的订立

条例明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当载明用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。同时，条例还对试用期的约定进行了限制，规定试用期不得超过法律规定的上限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

（二）劳动合同的履行和变更

条例强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动保护条件。劳动者应当履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行过程中，如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的，双方可以协商变更劳动合同内容。

（三）劳动合同的解除和终止

条例详细规定了劳动合同的解除和终止条件及程序。用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。此外，条例还对劳动合同期满续订、无固定期限劳动合同的订立等情形进行了明确规定。

（四）特别规定

条例针对劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式进行了特别规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（五）劳动合同监督管理

条例规定，县级地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。用人单位应当建立劳动合同管理制度，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等情况进行记录和管理。劳动者有权了解本人劳动合同的相关情况，并有权对用人单位违反劳动合同规定的行为向劳动行政部门投诉或举报。

三、注意事项

在理解和遵守《江苏省劳动合同条例》时，广大用人单位和劳动者需要注意以下几点：

1. 用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序合法合规。

2. 劳动者

通过上文，我们已经深刻的认识了江苏省劳动合同条例，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看法构网的其他内容。