劳动法律关系的特征与分析

劳动法律关系的特征与分析

一、劳动法律关系的定义

劳动法律关系

是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中依据劳动法律、法规所形成的，具有法律约束力的权利义务关系。这种关系不仅体现了双方的经济利益，还关乎社会和谐与稳定。劳动法律关系的确立，为劳动者提供了法律保障，同时也规范了用人单位的行为，促进了劳动市场的健康发展。

二、劳动法律关系的特征

1. 法律性

劳动法律关系是基于劳动法律、法规而产生的，具有明确的法律基础。双方的权利义务、争议解决方式等均需遵循法律规定，任何违反法律的行为都将受到相应的法律制裁。这种法律性确保了劳动关系的公正性和规范性。

2. 平等性

在劳动法律关系中，劳动者与用人单位在法律地位上是平等的。尽管在实际操作中，用人单位可能处于相对优势地位，但法律明确规定双方应平等协商，保障劳动者的知情权、参与权等，以维护劳动关系的平衡。

3. 从属性

劳动法律关系中的劳动者，在一定程度上从属于用人单位，需遵守其规章制度，完成工作任务。这种从属性体现了劳动关系中管理与被管理的特点，但同时也要求用人单位应尊重劳动者的权益，保障其劳动条件、劳动报酬等。

4. 动态性

劳动法律关系不是一成不变的，随着劳动过程的发展，双方的权利义务可能会发生变化。例如，劳动合同的签订、变更、终止等，都是劳动法律关系动态性的体现。这种动态性要求双方应及时沟通，调整权利义务关系，以适应劳动市场的变化。

5. 社会性

劳动法律关系不仅关乎个人利益，还具有重要的社会意义。它关系到社会稳定、经济发展、公平正义等多方面。因此，劳动法律关系的调整和优化，需充分考虑社会利益，平衡各方权益。

三、总结

劳动法律关系是劳动者与用人单位之间基于劳动法律、法规而形成的具有法律约束力的权利义务关系。它具有法律性、平等性、从属性、动态性和社会性等多重特征。这些特征共同构成了劳动法律关系的复杂性和多样性，要求我们在实践中应充分考虑各方利益，完善法律法规，促进劳动关系的和谐与稳定。

劳动法律关系的特征是什么 (一)

贡献者回答法律分析：劳动关系主体在法律上是平等的，在客观上是从属的。劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动服务，单位向劳动者支付相应的报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，并服从用人单位的管理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动法律关系特点 (二)

贡献者回答劳动法律关系以平等性和隶属性为基本主体特征，双方当事人在法律上具有平等地位，但劳动者在劳动过程中与用人单位之间存在实质性的不平等，表现为劳动者处于弱者地位，用人单位则为劳动力的支配者。

其主导意志由国家法律决定，同时尊重当事人之间的意志，即劳动法律关系在社会劳动过程中形成并实现，以国家意志和当事人权利义务为核心。

劳动法律关系的核心内容是主体双方享有的权利和承担的义务，这些权利义务的对象，即劳动法律关系的客体，是指劳动力所有权与使用权的分离。劳动者将自己的劳动力使用权转移给用人单位，同时保留劳动力所有权，用人单位需保障劳动力的使用和再生产条件。

劳动关系兼具人身关系和财产关系属性。劳动力的使用与劳动者的人身紧密相连，形成人身关系；劳动者通过劳动换取生活资料，体现财产关系原则。然而，平等协商与实质不平等并存，合同关系下劳动者可以选择与用人单位建立劳动关系，但劳动者在实际地位上相对弱势。

尽管劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，但双方的利益也相互依存，存在一定的非对抗性。这种关系中的对抗性和非对抗性共同构成了劳动法律关系的复杂性，需要通过协调机制来维护和谐劳动关系。 扩展资料

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

劳动法律关系的特征 (三)

贡献者回答劳动关系主体间的法律地位平等，但实际工作中存在从属关系；

劳动关系源于劳动过程；

劳动者与用人单位之间的关系具有排他性；

劳动关系的目的是进行劳动；

劳动关系具备国家意志与当事人意志共同决定的属性；

劳动关系是社会劳动过程中的法律体现。

劳动法律关系的内容主要体现在主体双方的权利与义务；

劳动法律关系的客体是主体权利义务共同指向的对象。

总结来说，劳动法律关系即通常所说的劳动关系。一旦用人单位与劳动者形成用工关系，劳动关系便告建立。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应备查职工名册。第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动法律关系。如需更深入了解，可以看看法构网的其他内容。