律师和律所是劳动关系吗 (一)
最佳答案律师和律所是劳动关系：
1、是劳动关系；
2、律师事务所属于法律所规定的用人单位，而律师作为劳动者与律师事务所之间形成的是劳动关系；
3、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
那些情况属于事实劳动关系？
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
综上所述，律师和律师事务所之间可以依法建立劳动关系。律师可以成为律师事务所的劳动者，但合伙人律师基于其特殊身份及对律所的管理与控制权，对律所相关事项的决定权、执行权，不能成为律所的劳动者，合伙人律师依据劳动法主张获得劳动者的相关权利与福利待遇的，不应支持。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
律师事务所都不跟律师签订劳动合同吗 (二)
最佳答案律师事务所是依法成立的用人单位，根据中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第三条的规定，会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，均被明确界定为劳动合同法规定的用人单位范畴。这意味着，律师事务所与律师之间的关系，本质上属于劳动关系。
根据劳动法的相关规定，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利与义务。这不仅是为了保障劳动者的合法权益，也是为了规范劳动关系，维护劳动市场的秩序。
然而，实践中仍有不少律师事务所未能依法与律师签订劳动合同。这可能源于对法律规定的不了解，或是出于某种商业考量，试图规避劳动合同法的相关规定。
但值得注意的是，即便是在这种情况下，律师作为劳动关系中的劳动者，依然享有劳动法赋予的各项权利。例如，工资支付、休息休假、社会保险等。如果律师事务所违反劳动法，律师可以依法维护自己的权益，寻求法律救济。
因此，无论律师事务所是否与律师签订了劳动合同，律师都应当了解劳动法的相关规定，以保护自身的合法权益。同时，律师事务所也应遵守法律规定，确保与律师之间的劳动关系规范透明。
律师与律所是否构成劳动关系 (三)
最佳答案法律分析：构成劳动关系，因为律师事务所属于劳动合同法规定的用人单位，所以律所与律师之间形成的是劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合伙律师还需与律所签劳动合同吗 (四)
最佳答案合伙律师是否需要与律所签劳动合同，还需要具体情况具体分析：
1、大部分律师事务所都采用提成制或授薪制，而非劳动关系。在这两种制度下，合伙律师与律师事务所之间并不建立劳动关系，因此无需签订劳动合同；
2、在一些情况下，如合伙律师需要雇佣行政后勤人员时，可能会需要签订劳动合同。
签订劳动合同的流程如下：
1、双方协商：用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向，双方进行初步协商，确定劳动合同的基本内容；
2、资格审查：用人单位会对劳动者的身份、学历、工作经验等进行资格审查，确保劳动者的资格符合用人单位的要求；
3、签订劳动合同：在确定了双方的意向和资格审查后，用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等关键事项；
4、归档备案：签订劳动合同后，用人单位应当将劳动合同的复印件归档备案。在一些地区，用人单位还需要将劳动合同备案报送劳动局或人力资源和社会保障部门。
劳动合同还需要包含以下内容：
1、双方当事人的名称或姓名、地址；
2、劳动合同期限或者工作任务的期限；
3、工作内容、工作地点；
4、劳动者的工作时间和休息时间
5、工资报酬以及其他福利待遇；
6、社会保险和福利
7、工作条件和劳动保护；
8、解决劳动争议的方式和途径。
综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
从上文，大家可以得知关于律师事务所劳动合同的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，法构网希望这篇文章对大家有帮助。
