公务员法和劳动法关于两地分居休假 探亲假和年休假只能休一样 有这种说法吗？ (一)
贡献者回答公务员法和劳动法中并没有规定两地分居的职工在探亲假和年休假之间只能选择休一样。
探亲假： 是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期。 探亲假的具体时长和条件在《关于职工探亲待遇的规定》中有明确规定，如职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天等。
年休假： 是指职工享有每年一定时间的休假，用于休息和调整。 年休假是职工的一项基本权利，其时长和具体安排通常根据企业的生产经营特点和经济效益，以及国家的法律法规来确定。
综上所述，探亲假和年休假是两种不同的休假制度，各有其独立的适用条件和假期时长。在实际操作中，职工可以根据自己的情况和需要选择适合的休假类型，并确保其休假权益得到合理保障。因此，两地分居的职工既可以申请探亲假，也可以按照国家规定享受年休假。
探亲假需要满足多少公里 (二)
贡献者回答探亲假需要满足多少公里
探亲假的距离要求通常是在工作地点与亲属居住地之间达到一定的公里数，才能享受此假期。在中国，这个距离通常是200公里，但具体的公里数可能会根据不同的地区和企业规定有所变化。
一、了解探亲假的距离要求
根据《劳动法》的规定，如果劳动者与其父母、配偶居住地之间的距离超过200公里，且劳动者在公共假日或者休息日不能回家的，雇主应当根据其申请，给予探亲假。
二、计算距离
计算距离时，通常是按照劳动者的工作地点与亲属的居住地之间的直线距离进行计算。如果这个距离达到了规定的公里数，那么劳动者就有资格申请探亲假。
三、申请探亲假
劳动者在满足距离要求的前提下，可以向雇主提出探亲假的申请。雇主在接到申请后，应当根据公司的规定和实际情况进行审批。
四、享受探亲假
探亲假通常包括路程假和实际探亲假两部分。路程假是根据劳动者回家所需的路程时间计算的，而实际探亲假则是劳动者在家的停留时间。
综上所述：
探亲假的具体公里数要求可能会根据不同的地区和企业规定有所变化，但通常是在工作地点与亲属居住地之间达到200公里。在满足这个距离要求的前提下，劳动者可以向雇主提出探亲假的申请，并按照公司的规定享受探亲假。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定：劳动者与其父母、配偶居住地之间的距离超过200公里，且劳动者在公共假日或者休息日不能回家的，雇主应当根据其申请，给予探亲假。
国家关于职工探亲待遇的规定 (三)
贡献者回答国家规定职工探亲假期为三至十五天，不在计入带薪年休假天数内，需提前告知公司并得到批准。在探亲期间如遇上班时间需要调休或请假，则视为特殊情况处理。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工探亲假期应为三至十五天，并不计入带薪年休假天数。探亲假期可以多次使用，但每次不得少于三天。职工需要在探亲前向公司提出申请并经公司批准，否则将不被视为合法的探亲假期。在探亲期间，职工如需调休或请假，应当按照公司的规定进行申请，并视为特殊情况进行处理。具体处理方式可以是使用带薪假期、调整休息时间等。如果未经公司同意，职工擅自缺勤将被视为旷工处理。值得注意的是，职工探亲假期的具体安排需依据公司的实际情况进行调整。公司可以根据工作需要，拒绝或推迟职工的探亲假期申请，但需保证职工的合法权益不受侵犯。
职工探亲期间如产生休息费用由谁负担？根据《劳动法》的规定，职工探亲期间的休息费用由职工自己承担。但如果公司给予支持，例如提供住房或者交通补贴等，则需要按照公司的规定进行报销和结算。
职工探亲假期是职工在工作之余享有的一项福利，具有明确的规定和法律依据。职工应当在探亲前向公司提出申请，并遵守公司的规定进行调休和请假等。公司也应当充分尊重职工的权益，为职工提供合理的支持和帮助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 职工探亲假期不计入带薪年休假天数。职工每次探亲假期不得少于三天。
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