合同期满不续签有赔偿吗 (一)

合同期满不续签有赔偿吗

答合同期满不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断：

对于公司不续签的情况： 一般情况下：劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 特殊情况下：若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，这属于违法解除劳动合同，公司需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍。

对于员工不续签的情况： 用人单位降低劳动条件：如果用人单位降低了原来的劳动条件，员工因此不续签劳动合同，则用人单位需要对员工进行经济补偿。 用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位已经维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然不续签劳动合同，则用人单位不需要对员工进行经济补偿。

合同到期 公司不续签 补偿金应该赔多少 有没有n+1这个说法？ (二)

答根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动合同到期而用人单位未续签，并且未维持或提高原有劳动合同条件时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，如果劳动合同期满终止，除非用人单位提出维持或提高原劳动合同的约定条件，否则用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，则视为满一年，支付一个月工资的经济补偿。

这里所说的“n+1”补偿，实际上是指在劳动合同到期时，如果用人单位未按原条件续签合同，除了应当支付正常的经济补偿外，额外多支付一个月工资作为补偿。这并非法律规定，但一些企业在实际操作中会采用这样的做法，以增加员工的满意度和稳定性。

值得注意的是，经济补偿的具体计算方式还需结合劳动者个人工资标准、工作年限等具体情况来确定。因此，在劳动合同到期前后，劳动者应当留意自己的工作年限和工资情况，以便计算出合理的经济补偿金额。

此外，劳动者在面对劳动合同到期未续签的情况时，应当及时与用人单位沟通，了解对方的具体情况和意图，以便做出合理决策。如果双方对经济补偿存在争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

现在北京的政策，公司裁人要怎么赔？N+1，还是2N+1？合同到期不续签是N+1对吧？ (三)

答在北京，公司裁人的赔偿标准通常是N+1，而合同到期不续签的赔偿也一般是N+1。以下是具体的解释：

一、公司裁人的赔偿标准

N+1赔偿：这里的“N”指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”则是指额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是劳动法规定的底线，但具体赔偿金额可能会因企业情况而有所不同。有些企业为了维护员工关系和品牌形象，可能会提供更高的赔偿，如N+2或N+3等。

二、合同到期不续签的赔偿

同样是N+1：当员工的劳动合同到期，而公司决定不续签时，赔偿标准也通常是N+1。这意味着员工将获得与其工作年限相对应的月工资赔偿，并额外获得一个月的工资作为补偿。

三、注意事项

具体赔偿需参考公司政策：虽然劳动法规定了N+1的底线，但具体赔偿金额还需参考公司的内部政策和规定。因此，在实际操作中，员工应与公司人力资源部门沟通，了解具体的赔偿方案。

可能存在特殊情况：在某些特殊情况下，如员工存在过错或公司面临严重经济困难等，赔偿标准可能会有所调整。因此，在处理此类问题时，应充分考虑具体情况和法律规定。

综上所述，在北京地区，公司裁人和合同到期不续签的赔偿标准通常是N+1，但具体金额可能会因企业情况而有所不同。员工在处理此类问题时，应与公司沟通并了解具体的赔偿方案。

1年合同到期公司不续签补偿标准 (四)

答法律分析：当劳动合同期限为一年，且到期后公司选择不续签时，劳动者可能有权获得补偿。如果公司提出不续签，通常应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。具体来说，每工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签，这可能违反法律规定，此时劳动者可能有权获得赔偿金，即每工作满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的订立情形，其中包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法行为的情况下，续订劳动合同。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，以及除特定条件下终止固定期限劳动合同的情形。

法律条文旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平续签与解除。在实际操作中，用人单位应遵循法律规定，公平合理地处理劳动合同的续签与终止事宜。

连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？ (五)

答一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当支付赔偿金。

六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于合同到期不续签赔偿，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看法构网的其他内容。