华为保持“狼性文化”新招：TUP奖励期权计划 (一)
优质回答华为保持“狼性文化”的新招TUP奖励期权计划，是一种创新的员工激励模式。以下是关于TUP奖励期权计划的详细解答：
1. TUP的定义：TUP，即Time Unit Plan，是一种奖励期权计划。它不是即时分配的现金奖励，而是延期并根据业绩逐步兑现的长期激励方式。
2. TUP的特点： 不受法规限制：TUP不受《证券法》等法规限制，具有较高的灵活性。 基于贡献和潜力分配：TUP的分配主要基于员工过去的贡献和未来的潜力，无需员工购买。
3. 华为实施TUP的目的： 解决外籍员工长期激励问题：由于华为未上市，原有的激励方式对外籍员工存在限制，TUP的引入解决了这一问题。 平衡新老员工收入差距：TUP通过设置“递延+递增”的分配方案，防止老员工因高额分红而失去奋斗动力，同时激励新员工。
4. TUP在华为激励体系中的作用： 调整股权激励结构：TUP与虚拟受限股相关联，成为调整股权激励结构的有效工具。 强化长期激励：在华为的长期激励体系中，TUP扮演了重要角色，与现行制度相互配合，使激励机制更加公平和动态。
5. TUP对华为“狼性文化”的影响： 强调劳动性回报：通过薪酬结构的调整，TUP强调了劳动性回报的比例，确保了“奋斗者”在收益分配中的优势。 提升奋斗动力：TUP的推行有助于激发员工的奋斗动力，保持华为的“狼性文化”。
外籍员工参与上市公司股权激励资金如何管理 (二)
优质回答股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
网友咨询：
外籍员工参与上市公司股权激励资金如何管理？
律师解答：
境内上市公司外籍员工参与股权激励的，境内上市公司应当在对股权激励计划进行公告后的30日内，持以下材料，在境内上市公司所在地国家外汇管理局分局、外汇管理部，统一办理境内上市公司外籍员工参与股权激励登记：
（一）书面申请，包括但不限于境内上市公司基本情况，股权激励计划基本情况，境内上市公司外籍员工参与股权激励的计划汇入金额等。
（二）《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》。
（三）境内上市公司相关公告等能够证明股权激励计划真实性的证明材料。
（四）境内上市公司出具的外籍员工与其雇佣或劳务关系属实的承诺函（附参与股权激励计划的外籍员工名单、身份证件类型、身份证件号码、所涉及股权激励类型等）。
（五）所在地外汇局要求提供的其他材料。
所在地外汇局审核上述材料无误后，为境内上市公司出具相应的境内上市公司外籍员工参与股权激励业务登记凭证。境内上市公司凭业务登记凭证、外籍员工凭业务登记凭证复印件办理境内上市公司外籍员工参与股权激励相关跨境收支、资金划转及汇兑业务。
律师补充：
境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励的，外籍员工应当将资金从境外汇入至境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。外籍员工使用其境内外币账户内的资金参与股权激励的，外籍员工应将资金结汇后划入境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。银行审核业务登记凭证后，依据国家外汇管理局资本项目信息系统相关控制信息表的内容，为境内上市公司或其外籍员工办理入账或结汇入账手续。
境内上市公司外籍员工需将出售股权激励项下股票或权益资金、参与股权激励项下分红派息所得资金汇出境外或购汇划转至其境内外币账户的，可凭以下材料在银行办理汇出或购汇划转：
（一）业务登记凭证。
（二）外籍员工身份证明（外籍员工身份证明应当与境内上市公司办理登记时，在《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》中填写的身份证件类型和身份证件号码一致）。
（三）证券公司出具的股权激励项下外籍员工境内交易证明文件或证券账户红利股息入账凭证。
（四）银行要求的其他真实性证明材料。
【法律依据】
《境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法》
三、中国人民银行及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉人民币业务实施监督、管理和检查。国家外汇管理局及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉外汇业务实施监督、管理和检查。
四、国家外汇管理局对境内上市公司外籍员工参与股权激励实行登记管理。境内上市公司外籍员工应当集中委托实施股权激励的境内上市公司统一办理相关登记。
什么人不得成为股权激励的对象 (三)
优质回答激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
在境内工作的外籍员工任职、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
单独或合计持有上市公司5%股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：
(1)最近规定期限内被证券交易所认定为不适当人选；
(2)最近规定期限内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(3)最近规定期限内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
(6)中国证监会认定的其他情形。
什么叫股权激励 (四)
优质回答股权激励，一种长期激励机制，企业通过赋予员工部分股东权益，增强员工的主人翁意识，形成利益共同体，促进员工与企业共同成长，助力企业实现稳定发展。此激励方法赋予经营者一定经济权利，使其以股东身份参与决策、分享利润与承担风险，进而激发员工为企业长期服务的积极性。依据《上市公司股权激励管理办法》，激励对象主要包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及其他对经营业绩与未来发展有直接影响的员工。外籍员工若任职于上市公司关键岗位，同样可成为激励对象。但需排除持有公司5%股份的股东、实际控制人及其家属，以及最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选、因重大违法违规被处罚或市场禁入者、具有公司法规定的不得担任董事、高级管理人员情形的人员。公司制定股权激励计划时，需明确目的、激励对象范围、权益数量、分配方式、有效期、行权或授予日期、价格确定方法等关键要素，确保计划的合法合规与公平性。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于外籍员工股权激励的信息了解不少了，法构网希望你有所收获。
