丧假工资如何发放 (一)
优质回答法律分析：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在上海丧假路程假几天 (二)
优质回答上海职工在岳父母或公婆等亲属死亡后，可申请一至三天的丧假。若丧事需在外地处理，根据路程远近，单位可额外批准路程假。丧假及路程假期间，职工工资全额发放，但往返途中的车船费用需职工自行承担。具体天数需由单位行政领导批准。
职工在申请丧假时，应确保提供相关亲属死亡证明等必要文件，以供单位审核。申请路程假时，需考虑实际情况，合理安排，确保不影响单位正常工作。在丧假和路程假期间，职工应保持通讯畅通，以便单位随时了解情况。
职工应利用丧假和路程假妥善处理好丧事，以慰藉逝者和家人。同时，也应珍惜这段时间，调整自己的情绪和状态，为工作和生活恢复做好准备。
在单位的支持和理解下，职工能够更好地应对家庭中的重大变故，平衡工作与生活。单位制定合理的丧假和路程假政策，不仅体现了对员工人道关怀，也增强了团队的凝聚力和稳定性。
总之，上海职工在亲属去世后，享有不超过四天的丧假，若需处理丧事于外地，可申请额外路程假。在确保单位工作不受影响的前提下，职工应充分利用这些假期，妥善处理家庭事务，为个人及团队的长远发展奠定基础。
丧假扣工资吗，丧假期间的工资怎么算？ (三)
优质回答丧假期间不扣工资，丧假期间的工资应按劳动合同规定的标准支付。具体来说：
丧假期间工资照发：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，即丧假期间工资、奖金照发。丧假天数：丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超过的时间按事假处理。丧假工资计算基数：假期工资的计算基数按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。如果无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
综上所述，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付工资。
丧假工资是全额发放吗 (四)
优质回答丧假工资是全额发放。
劳动者请丧假的，用人单位就奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假范围如下：
1、直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；
2、配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种；
3、血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶；如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系；如妻子的兄弟的妻子。你所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”；
4、劳动和社会法律法规中供养亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。
综上所述，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。不过目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
通过上文，我们已经深刻的认识了丧假工资，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看法构网的其他内容。
