《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国劳动合同法》绝非同一种法律。前者，作为调整平等主体间的民事经济合同关系的法律规范，已于《民法典》施行后废除，其相关规定被纳入《民法典》的合同编之中，涵盖买卖合同、租赁合同等各类合同，规范合同的订立、效力、履行等一般规则。而后者，则是专门针对用人单位与劳动者之间的劳动合同关系制定的单行法律，着重保护劳动者的合法权益，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等作出专门规定。
- 1、《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国劳动合同法》是同一种法律吗
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《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国劳动合同法》是同一种法律吗 (一)
答你好：
合同法和劳动合同法是2个法律。
单位说的是劳动合同法第39条：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司必须举证，不然你可以申请劳动仲裁，要去公司补偿。
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