合同到期没续签被开除有赔偿吗

### 合同到期未续签被开除，劳动者是否有权要求赔偿？

一、合同到期未续签被开除的基本情况

当劳动合同到期，而用人单位与劳动者未就续签达成一致时，劳动合同的效力自然终止。此时，双方的权利和义务关系也随之结束。然而，在实际操作中，若劳动者仍在原单位工作，而单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但需注意，这种情况下若超过一个月未签订书面合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

若劳动合同到期后未续签，而用人单位随后开除劳动者，赔偿情况需视具体情形而定。一方面，若劳动者在合同到期后的合理期间内存在严重违反单位规章制度等行为，用人单位开除可能无需赔偿。另一方面，若用人单位无正当理由开除劳动者，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动合同到期后，用人单位继续用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的疏忽行为，保护劳动者的合法权益。

以某电子公司与罗某的劳动争议案为例，罗某与公司的劳动合同到期后未续签，但仍在公司工作。后因合同续签问题产生分歧，公司以罗某拒签劳动合同为由解除劳动关系。经仲裁和法院审判，最终认定公司构成违法解除劳动合同，需支付罗某违法解除劳动关系赔偿金及未续签劳动合同二倍工资差额。

综上所述，合同到期未续签被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。用人单位在劳动合同到期后应及时与劳动者续签合同，避免承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应关注自身权益，若用人单位未依法操作，可通过合法途径维护自身权益。在遇到劳动争议时，双方应理性沟通，寻求妥善解决方案。

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