男子入职2小时猝死，最新进展如何？ (一)

男子入职2小时猝死，最新进展如何？

贡献者回答男子入职两小时猝死家属索赔140万，双方已调解，家属获赔100万左右。

2020年10月，上海金山区朱泾镇某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一家中介公司加急招聘了操作工李某伟。李某伟当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时后，他突然晕倒在地随即不省人事。

工友发现后立刻拨打120急救电话，医护人员赶到现场后立马实施抢救，但最终抢救无效死亡。

李某伟的家属得知噩耗后，找到公司负责人要求赔偿。家属认为，死者受雇于防护公司，在岗位上猝死，公司于情于理都应为其死亡承当责任，要求一次性补偿140万元。

但公司负责人表示，李某伟刚到岗仅仅两小时，仍在“试工”阶段，公司也未安排重体力劳动，是员工身体原因导致悲剧发生。因此，公司并无过错，只能从人道主义给予适当补偿。

最终该案件在调解员的调解下，李某伟家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。据朱文透露，工伤赔偿将在100万左右，90多万是通过社保走工伤保险，另有五万是公司在能力范围之内的人道主义补偿。

扩展资料

专业人士对此意见

针对此案件，上海尊源恒律师事务所王之焰律师表示所谓“试工”其实就是通俗理解的试用期，在实际用工之日便建立了事实劳动关系。

参与此次劳动争议的调解员在接受采访时表示，根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。

上海男子入职两小时猝死，家属索赔140万！对此你怎么看？ (二)

贡献者回答“上海男子入职两小时猝死”的新闻在网络上迅速引起了争议，不少网友纷纷对录取这位男子的公司感到同情，毕竟很明显上海男子的死亡并不是因为工作强度过大而死亡，但是员工已经入职，这已经是属于工伤，公司也不得不进行赔偿。不过对于公司该赔偿多少，还有家属要求赔偿的金额，这都在网上引起了很多人的关注。

上海男子入职两小时猝死，家属索赔140万引争议

上海金山区朱泾镇万枫公路上某防护用品有限公司因为用工需要，在中介公司的介绍下录取了操作工李某，由于人手，因此在办理了入职手续之后很快就让李某上岗，可是没想到李某才进入公司工作2小时05分，突然倒地不起，送医院之后抢救无效死亡。李某是家里面的顶梁柱，他的家属得知李某去世之后忙忙从河南赶到上海处理李某的后事，另外还要求李某所在的公司索赔140万，而李某公司则认为李某到岗不过2个小时，还不属于正式员工，公司也没有安排高强度的工作给他，李某猝死并不是公司的过错，不同意赔偿这笔费用，但是出于人道主义可以适当给一些钱作为补偿。双方就赔偿的问题一直无法协商一致。

最终获赔金额怎么样？

经过几个月的协商和调解，这件事情最终的处理结果得到了双方的同意。李某的家属积极搜集资料申请工伤赔偿，而公司出于人道主义一次性给予李某家属5万元的赔偿。而最后经过金山石化社保中心综合计算后，死者家属可以获得工伤赔偿90万，最终一共是获赔95万。虽然员工入职2个小时，但是根据我国的《劳动合同法》相关法规，李某已经和公司存在劳动关系，李某的权益是受到劳动法保护的，虽然此时公司确实比较无辜，但是李某是上班期间死亡，已经属于工伤，李某的劳动者权益是受法律保护的。

我对此事有什么看法？

现在年轻人猝死的现象越来越多，年轻人的压力越来越大，再加上很多人平时的生活不规律，经常熬夜酗酒抽烟，这些对身体都是非常造成很大的伤害，因此大家不要想着自己年轻，就不拿自己的身体当回事。而企业也是要做好员工入职的体检程序，这样可以避免很多的麻烦和后续事情。

四川一男子入职玻璃企业三个月后身亡，死者家属对此事提出了哪些质疑？ (三)

贡献者回答四川一名男子入职玻璃企业之后三个月身亡，但是却并不能够按照工伤进行赔偿，企业给出的答复非常的简单，是因为他是在休息的时候死亡的，并没有在进行工作。在得知自己的孩子死在工厂当中之后，他的父母非常的伤心，目前警方已经排除了他杀的理论，但是却没有办法得到合理赔偿，今天我们就来探讨一下这件事情。

第一，公司给出的回复。

在这一次的事情发生之后，公司就已经通知了家属，但是对于具体的死亡原因，公司却并没有给出一个具体的说法，只是说他是在休息的时候死亡的。而家人认为孩子可能是因为职业病危害，所以希望索赔160万，双方就索赔的金额一直没有谈拢，所以才闹到今天这个地步。目前公司已经表示希望能够通过法律的途径来解决这个问题。

第二，这一次的事情有哪些细节？

在这一次的事情当中，其中最关键的一点就在于这个小伙子在入职之后，并没有做岗前健康检查。一般情况下，类似的企业都是需要做入职体检的，虽然它只是一个实习生，但是也是应该走健康体检的流程，但是公司可能为了省钱，所以并没有做，不过公司对外解释是因为体检需要一批一批的做，而她刚好错开，所以才没有做。

第三，这件事情应该如何处理？

既然双方对这件事情都要赔偿，没有办法进行协商，那么最好还是让法院来进行处理，首先要做的就是对于公司内部的工作安排进行调查，看到底是否是因为工伤才出现了身体健康方面的影响。第二个就是在出事的时候，该名男子到底处于一种什么样的状态？同时还要进行职业病鉴定，以目前的流程来看，这个案件最起码要持续半年的时间。

上海一男子入职2小时猝死，家属索赔140万，是否合理？ (四)

贡献者回答这些年员工加班猝死的现象频繁发生，有些企业需要为这些猝死的员工赔偿，当然也有一些企业不需要，毕竟有些时候猝死并不算是属于工伤，因此无法获得企业的相关赔偿。当员工无法获得赔偿的时候，倒霉的只能是员工，不过有一家公司却非常倒霉，新员工才进入公司上班不到两个小时就猝死，为此家属还向公司提出巨额赔偿。下面我们一起来了解到底是怎么回事。

上海一男子入职2小时猝死是怎么回事？

上海金山朱泾某防护用品公司因为用工紧张，为了解决用工紧张的情况，就通过中介招聘了李某，经过面试之后，李某被公司录取，并很快就安排他上班，但没想到李某上班之后不到两个小时，在工作的时候突然倒地失去意识。虽然后来及时送去医院进行急救，但是并没有抢救过来，李某最终猝死。

家属索赔140万，是否合理？

李某是河南人，他的家属都在河南，而他的家属得知之后，很快就从河南赶到上海见李某最后一面。李某是家里面的顶梁柱，一家人的经济来源主要都是靠李某，而他的家属得知家里面的顶梁柱去世之后非常伤心。正因为李某是在工作期间猝死的，李某家属认为公司需要承担相应的责任，并要求该公司赔偿140万。不过公司则认为李某才上班两个小时，而且还是试用期的新人，所安排的工作也是比较轻松的，所以李某的猝死并不是公司的原因，不愿意承担这么多的费用，不过可以出于人道主义，给予一部分的赔偿。对家属说赔140万，个人认为是很不合理的，虽然李某已经是该公司的员工，而他这样的情况也确实是属于工伤，但是他死亡的原因并不是因为超负荷的工作，更多的是自己的身体本身有问题，家属就是将所有的责任都推卸给公司，这种做法是不合理的。

最终解决方法是如何的？

对家属的这种狮子大开口，公司自然也不会同意，双方对于金钱赔偿的协调一直没有达成一致，最终上海金山区朱泾镇调委会的介入，而经过调解员多次的调解，这件事情最终也得出了解决方法，双方都做出了相关的让步，死者家属同意申请工伤认定，同时公司也同意一次性支付人道主义赔偿。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。法构网关于男子入职2小时猝死家属索赔140万就整理到这了。