公务员提前退休单位不批怎么办

公务员提前退休单位不批怎么办
公务员提前退休是一项备受关注的政策,尤其在修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施后,这一政策更加明确和完善。然而,当公务员提出提前退休申请而单位不批准时,应该如何应对?本文将围绕这一问题进行详细介绍和解析。
一、公务员提前退休的法定条件
根据《中华人民共和国公务员法》第九十三条的规定,公务员在符合以下条件之一的情况下,可以自愿申请提前退休:
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- 工作年限满三十年。 t
- 距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年。 t
- 符合国家规定的可以提前退休的其他情形,例如因病致残或因病丧失工作能力等。
这些条件是公务员申请提前退休的法律依据,也是单位审批提前退休申请的重要参考。
二、提前退休申请的流程与单位审批
公务员在满足提前退休条件后,需要按照规定的流程提出申请。一般来说,申请人需要持申报材料向政务服务中心人力资源和社会保障局窗口提出书面申请。窗口在收到申请后,会进行材料审查,并根据申请是否符合受理条件作出决定。如果申请符合受理条件,窗口将向申请人出具《受理通知书》,并将申请材料传递到局办公会进行审批。审批时限通常为12个工作日(初审)+6个工作日(复审),不予批准的需出具《办结通知书》,并载明不予批准的理由。
然而,在实际操作中,单位审批提前退休申请时可能会受到多种因素的影响,如单位的人员编制饱和度、业务连续性评估、培训成本测算等。因此,即使公务员符合法定条件,单位也有可能不批准提前退休申请。
三、与单位沟通并寻求法律救济
当公务员的提前退休申请被单位拒绝时,可以采取以下步骤来应对:
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- 与单位沟通:首先,公务员应与单位的人事部门或上级领导进行沟通,明确表达提前退休的意愿,并了解单位不批准的具体原因。有时候,通过沟通可以解决双方的误解或分歧。 t
- 提出书面申诉:如果沟通无果,公务员可以向单位提出书面申诉,详细阐述自己符合提前退休条件的事实和法律依据,并要求单位重新考虑审批决定。 t
- 寻求法律救济:如果单位仍然拒绝提前退休申请,且公务员确信自己符合法定条件,可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,
- 1、公务员30年退休不批准怎么办
- 2、公务员提前退休不批怎么办
- 3、单位不配合办理退休手续怎么办
公务员提前退休单位不批怎么办的相关问答
公务员30年退休不批准怎么办 (一)
最佳答案公务员满足一定的条件是可以申请提前退休的,但要经过单位和任免机关的批准,才能真正退休。一般来说,只要公务员下定决心,坚持退休,单位都会批准的,只有极个别情况下单位才不会批准。另外,能不能提前退休,主要还是看任免机关的意见。
公务员申请提前退休的条件,主要有两个:一是工作年限满30年;二是工作年限满20年,但距离退休年龄不足5年。这两个条件满足其中之一就可以申请提前退休。公务员申请提前退休的程序是这样的:公务员个人提出申请,经过单位党组研究同意之后,报任免机关批准。任免机关批准同意之后,才能按照规定办理退休相关手续,享受退休待遇。
我们单位成立只有十几年,目前只有一人申请过提前退休,并且获得了同意,现在退休已经5年了。这位同志姓潘,是一名正团职转业的军转干部。老潘同志可能原本想转业到地方之后干一番事业,不过到地方之后只担任副调研员职务,期间也担任过单位的工会主席,但始终发挥的作用不大。 老潘在转业工作五六年之后,满足了工龄30年的条件,向单位提出了提前退休的申请。单位主要领导自然按照惯例,提出了挽留,但老潘同志态度坚决,于是单位党组会议通过了这件事。单位也把老潘提前退休的事报给了市委组织部。没过多久,市里批准了老潘提前退休的事,单位人事部门也给老潘办理了退休的相关手续。记得老潘2017年退休时,所拿的第1个月退休工资,只有7000多元,相对来说是比较少的。
老潘如果当初不选择转业安置,而是选择自主择业,那么到2017年时,他的退役金每月应当可以达到1万元。从经济上来说,老潘工作这几年,在职工资可能比退役金高一些,但退休之后待遇却要差不少,而且转业安置费比自主择业安置费要少不少,总体是不太划算的。但老潘工作这些年,认识了不少机关工作的人,也积累了一些在地方工作的经验,为今后自己所做的事业也打下了基础。 老潘退休之后,日子过得非常不错。这也影响了单位其他一些人,其中就包括与老潘职务一样、经历相当的老李。老李比老潘小一、两岁,但同样是正团职转业的干部,转业之后也担任副调研员职务。老潘退休后,老李就常常说,他工龄到达30年之后也申请提前退休。老李工龄到达30年之后,就和单位主要领导谈了自己的想法。单位主要领导就劝老李,说他年富力强,还是可以在单位干一番事业的,不太赞成他提前退休。
单位领导也提到过一件事,那就是当时单位虽然只有老李想提前退休,但市里收到申请提前的退休的请示比较多,市里不可能一下子批准很多人提前退休,老李这样的情况可能只能暂时压后。老李提前退休的意愿并不是特别强烈,而且从那年开始,我们这边也有绩效考核奖了,每年可以增加两三万元,对工资待遇本来不太高的我们来说,也是一种吸引。
老李一直工作到现在,也没有真正提出过提前退休的申请。如果老李态度坚决,向单位提出正式的书面申请,并找主要领导说明自己的决心,我想单位批准绝对是没有问题的。但任免机关批不批准,却要打一个问号。因为当时,确实有不少人提出提前退休的申请,但真正批准的只有一小部分。我楼下的邻居就是那时候提出申请的,他在公安部门工作,非常辛苦,他说费了挺大的劲才得到批准的。
综合来看,公务员工作年限满30年,只要个人态度坚决,向单位提出提前退休的申请,单位一般都会给予批准。如果单位不批准,那么可以找单位主要领导谈话,表明决心,大多都能够获批准。如果确实是单位需要的人员,为单位能够做出较大的贡献,单位不舍得,那么也不要强求,这说明能够得到单位的重用,还有发展的潜力。另外,公务员提前退休单位批准是一方面,最重要的还是要得到任免机关的批准。有不少人没有得到批准,一个是因为经过审核之后发现条件不符,比如对工龄的认定,个人认为达到了30年,但组织审核之后发现没有达到30点。另一个就是,在某个时期,可能申请提前退休的人员比较多,组织不可能都批准,只能分批次逐步消化。
公务员提前退休不批怎么办 (二)
最佳答案首先可以协商解决,其次,可以向原处理机关申请复核,对复核结果不服的,可以按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,直接提出申诉。
我国《公务员法》规定,只有两种情况可以在工龄满30年的时候提前退休。合乎国家和组织规定的是身体原因,一些岗位对于身体的要求比较高,上了岁数就没法工作。或者身体有疾病,需要长期住院的,这种需要医院的诊断证明,经过组织审核才能批准。一般这种情况批准的占70%。如果没有特殊的需求,加上岗位的需求存在,就不会被批准。除非岗位的竞争力不错,很多人对这个岗位刚兴趣,而您又有新的机会,这时候就可以申请提前退休了。
退休年龄的设置可以避免劳动力的流失,并且可以避免过早退休对社保基金造成的压力。关于退休年龄的这个设置,其实很多国家都是有的,不少发达国家的退休年龄都是65岁,目前我国也在研究延迟退休的政策,在未来应该会逐步推迟退休,因此提前退休就更不可能了。
单位不配合办理退休手续怎么办 (三)
最佳答案你可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。
缴费年限满15年,达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。
根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定:
1、企业职工达到国家规定的退休年龄,即男(包括干部)年满60周岁,女年满50周岁,女干部年满55周岁,企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄,单位不能以任何理由拖延办理时间。
2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的,用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题,应通过法律程序来解决。
3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资,它是劳动者达到法定退休年龄,退出工作岗位后,所享受的一种社会保障待遇,社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金,企业必须及时、足额发到退休人员手中,企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。
退休相关规定
符合法定退休条件时,自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。
我国职工办理退休,按月领取基本养老金的条件是:达到法定退休年龄,缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工,开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄,不可以视同缴费年限。但是,实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时,缴费年满15年的,可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。
当单位拒绝办理退休手续时,您可以采取以下措施来应对。首先,与单位进行沟通,了解其拒绝的原因,并尝试解决任何误解或不满。如果沟通无效,您可以咨询相关的劳动法律专业人士,了解自己的权益和法律保护。其次,收集相关证据,如退休申请、单位拒绝函等,以备将来可能出现的法律纠纷。同时,您可以向劳动监察部门或工会组织寻求帮助,他们可能能够协助解决纠纷。最后,如果一切努力都无法解决问题,您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益,例如提起诉讼。请注意,具体的应对策略应根据实际情况和法律法规进行调整和执行。
【法律依据】:
中华人民共和国公务员法(2018修订):
第十四章退休第九十三条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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